| 问题 | 辞退后怎样写辞退证明 |
| 释义 | 被辞退后取得辞退证明有以下方式： 1、工作交接单； 2、离职证明； 3、离职时的录音。 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 被单位辞退后怎么取得辞退证明 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明： 1、工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明，现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的更好。3、录音，录音一定要录取公司主要领导的，特别是法定代表人的，其他人的用处不大。另外录音一定要清楚，内容完整。 辞退证明有哪些方法 如果被公司辞退,可以要求公司出具这个证明。 如何证明辞退通知已经送达？ 企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。 辞退后最晚多久发工资 被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 被辞退的后代通知金 代通知金以额外支付劳动者一个月的工资为基准，一般是不会按天计算的。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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