| 问题 | 劳动仲裁处理速度一般多久？ |
| 释义 | 该段内容讲述劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的处理流程。仲裁委员会在五天内作出是否受理的决定，并对不予受理或逾期未作出决定的申请向人民法院提起诉讼。同时，仲裁委员会受理仲裁申请后应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律分析 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内作出是否受理的决定。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 拓展延伸 劳动仲裁处理速度怎么样？ 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，其处理速度受多种因素影响。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长三十日。在特殊情况下，经仲裁委员会主任批准可以延长六十日，并书面通知申请人。 然而，实际中劳动仲裁处理速度可能会受到多种因素的影响，如案件数量、仲裁庭人数、仲裁员素质、案情复杂程度等。如果仲裁庭人数较少、案件数量较多或者案情较为复杂，那么劳动仲裁处理速度可能会延长。 另外，如果仲裁裁决存在法律效力，那么执行裁决的程序也会影响劳动仲裁处理速度。如果当事人未能在规定时间内履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。因此，在劳动仲裁处理过程中，当事人应当充分了解相关法律规定并积极配合仲裁庭的工作，以提高劳动仲裁处理速度。 结语 总之，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，对于仲裁申请的处理速度和是否受理的决定具有重要作用。若仲裁委员会在五天内作出受理或不予受理的决定，则申请人可向人民法院提起诉讼。另外，仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保双方在仲裁过程中知晓相关法律和证据。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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