| 问题 | 法律规定面试不能问婚育了吗？ |
| 释义 | 法律分析： 不得差别化地提高对妇女的录用标准 其中不得询问妇女的婚育情况,属于一个比较新的规定。 这其实就是法律在招聘环节,给公司,给HR划出的一条不可逾越的底线。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。 第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。 |
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