| 问题 | 未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 未缴纳社保的雇员可以申请劳动仲裁，但通常情况下获得赔偿的可能性较小。建议雇员在工作期间及时要求用人单位缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳或者未按规定缴纳，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，在实际操作中，对于未缴纳社保的劳动者来说，获得劳动仲裁赔偿的可能性较小。这是因为未缴纳社保的雇员无法提供相关缴纳证明，难以证明自己应该获得多少赔偿。此外，一些用人单位会采取非法手段逃避缴纳社保，如果未经法律程序走完，很难得到应有的补偿。建议在工作期间，雇员应当及时要求用人单位缴纳社保，并保留相应的证明材料。如果用人单位拒绝或者迟迟未能缴纳社保，在与用人单位商讨无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁并提供相关证据。 如果用人单位对未缴纳社保的行为屡教不改怎么办？如果用人单位屡教不改，可以向当地人社部门反映情况，要求其依法监管。在严重情况下，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。 未缴纳社保的雇员可以申请劳动仲裁，但获得赔偿的可能性较小。建议在工作期间及时要求用人单位缴纳社保，并保留相关证明材料。如遇用人单位长期未缴纳社保并且屡教不改，可向当地人社部门反映情况或向法院起诉。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的 (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的 (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。 |
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