| 问题 | 入职流程及工资计算方法 |
| 释义 | 这篇文章主要介绍了员工工资计算公式和入职手续办理流程。其中,日工资计算公式和月应发工资计算公式是计算工资的基本公式。在办理入职手续时,员工需要提供身份证、工作证件、学历毕业证/健康证等复印件,并了解员工手册和安全手册须知,以及签录保密和其他协议。此外,人事还需要引导新员工了解公司环境和办公设施,并安排好储物柜等事宜。 法律分析 一、没有办理入职怎么算工资? 通常情况下，无论办理入职，还是未办理入职，员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式： 日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算); 如果入职不满一个月，即计算公式为：日工资×出勤天数; 月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日; 二、入职手续办理流程是怎样的? (一)收集相关文件 身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。 (二)工作证件办理 工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有:公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。 (三)员工手册须知 员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。 (四)安全手册须知 安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。例如“各种紧急电话号码”“灭火器如何使用”“公司逃生路线平面图”等。熟知安全手册有利于防患于未然。 (五)签录保密/其他协议 保密协议是受雇方工作上涉及到雇方机密的，要保证不外漏相关事宜，否则对雇方造成利益损害的，受雇方需承担一定的法律责任。个别企业有其他要求的则还需签写其他协议书/承诺书。 (六)办公环境引导与储物柜等安排 新员工到达新的工作环境，对公司事物、事务、人员都是陌生的。人事有必要引领其认识认知内部人际。另外，个人办公位置与个人物品储存处等安排也是需要用心安排的。 结语 工资计算和入职手续是员工必须了解的基本知识。在未办理入职的情况下，员工的工资计算公式为日工资=月工资收入÷21.75。如果入职不满一个月，则计算公式为日工资×出勤天数。此外，员工还需要了解入职手续的流程，包括收集相关文件、工作证件办理、员工手册须知、安全手册须知、签录保密/其他协议以及办公环境引导与储物柜等安排。这些知识对于新员工来说非常重要，可以帮助他们更好地融入新环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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