试用期节假日应不应该算工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期节假日应不应该算工资
释义	法律分析: 节假日是有工资的。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	维权之路及注意事项三方协议签订中要求规避的四大风险？怎样认识和处置“三方协议“？三方协议中要求规避的四大风险？违反“三个规定”原因剖析是什么？在工作中如何杜绝三违？安全生产四不伤害原则生产安全四不伤害原则在工作中如何杜绝三违？三个法规内容是什么呢违法三个法规内容公安机关三个规定法律问题不安全行为的可能后果 -法律知识安全生产责任划分？安全生产的方针？非机动车按什么信号灯行驶？隐蔽工程质量问题划分怎样进行？破坏广播电视设施罪认定规定？破坏广播电视设施罪认定标准？股权投资有哪些方式？离婚财产如何争取最大利益？离婚如何争取最大利益? 如何在离婚中争取权益离婚应该有哪些方式离婚应该有哪些方式? account of foreign currency deposit account of foreign exchange deposit account of payments account of purchase account-opening danwei account-opening unit account paid account payable account payee only account receivable account receivable assigned account receivable discounted account receivable from affiliated company account receivable from subsidiaries account receivable turnover accounts account sales account settled accounts payable accounts payable trade accounts receivable account stated account stated account stated account transfer memo

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。