| 问题 | 试用期节假日该算工资吗 |
| 释义 | 法律分析: 试用期的节假日如果工作的，应该算工资。如果员工未加班的，按照正常的工作日来算工资；如果员工在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准来算；如果员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百的标准来算。 法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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