| 问题 | 试用期节假日该算工资吗 |
| 释义 | 试用期加班也应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三、四十四和四十五条的规定，用人单位不得延长劳动者工作时间，违反规定需支付高于正常工资的工资报酬。安排延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上应享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 法律分析 依据相关法律的规定，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 试用期期间员工是否享有节假日工资待遇？ 在试用期期间，员工是否享有节假日工资待遇是一个值得关注的问题。根据劳动法的规定，员工在正式员工身份下享有节假日工资待遇，但在试用期期间，根据具体情况可能会有不同的处理方式。一些公司可能会根据员工实际工作时间来计算节假日工资，而另一些公司可能不会给予试用期员工节假日工资待遇。因此，员工在签订劳动合同之前应该与雇主明确约定试用期期间的工资待遇，包括是否享有节假日工资待遇。在与雇主协商时，建议员工要了解相关法律法规，并与雇主就工资待遇进行详细沟通，以确保自身权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期期间属于劳动者，若在节假日加班，用人单位应按照劳动法规定支付加班工资。根据劳动法第四十三条至第四十五条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间，并应按照相应标准支付加班工资。因此，在签订劳动合同前，建议员工与雇主明确约定试用期期间的工资待遇，包括是否享有节假日工资待遇，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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