| 释义 |
一般公司试用期内员工是不想有丧假、婚假及带薪年休假等正式员工所享有的待遇。
一、试用期还没转正可以休婚假吗
可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。
试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
二、国家规定一般丧假多少天
葬假规定的时间是1～3天。员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。员工如果在法定休假日或者婚假、丧假等期间以及依法参加社会活动期间，所在用人单位应该要依法支付其工资，由此员工是可以依法享有带薪休丧假的权利。
三、婚假提前多久申请
婚假提前四个星期申请，情况如下：
1、婚假一般是需要提前四个星期向公司提出申请，并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限里面；
2、婚假享有1到3天假期，通常按照3天计算，晚婚则还有额外的晚婚假可享受，全国各地晚婚假不一，国家规定员工享有婚假福利，员工则要按照公司的相关规定走流程，向公司提出婚假申请书。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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