| 释义 |
法律主观：
国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、 解决劳动争议 ，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
法律客观：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。处理劳动争议的法律如下：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》最高院关于《劳动法》的解释《劳动合同法实施细则》劳动部关于《劳动法》的意见《劳动保障监察条例》《集体合同规定》《工伤保险条例》《工伤认定办法》《非法用工死亡赔偿办法》《职工带薪年休假条例》《残疾人就业条例》违反和解除劳动合同的经济补偿办法《女职工劳动保护规定》
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