| 问题 | 企业应遵守解决劳动争议的法律规定 |
| 释义 | 劳动争议解决原则：法律合法、公正平等、调解优先、及时处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。劳动合同期限：有固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限。连续工作1年以上，劳动者可要求订立无固定期限的劳动合同。 法律分析 一、解决劳动争议的原则是什么 1、解决劳动争议的原则是：合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动合同的期限是多久 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 确保劳动争议解决程序的合法性与公正性 劳动争议解决程序的合法性与公正性对于企业至关重要。在解决劳动争议时，企业应遵守相关的法律规定，确保程序的合法性。这包括遵循劳动法律法规、签订合法有效的劳动合同、依法支付工资和福利待遇等。同时，企业还应确保解决劳动争议的程序公正，即确保争议的处理过程公平、透明、客观。这可以通过建立独立的仲裁机构、聘请公正的仲裁员、听取双方当事人的陈述和证据等来实现。只有在合法性和公正性的基础上，企业才能有效解决劳动争议，维护员工权益，促进良好的劳动关系。 结语 合法公正是解决劳动争议的基本原则，依法保护当事人的权益。劳动争议调解仲裁法规定了解决劳动争议的程序，包括先行调解、仲裁和诉讼等。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。企业在解决劳动争议时，应遵守法律规定，确保程序合法公正，保障员工权益，促进良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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