| 释义 |
人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。
企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。但同时，企业也需要关注代缴服务的质量和合规性，及时核对社会保险缴费明细，并确保代缴服务的合法性和规范性。
确定人力公司代缴社保的可靠性的方法如下：
1、查看人力公司的资质和信誉：人力公司需要具备合法的营业执照和从事人力资源服务业务的许可证等资质，可以通过查询工商信息或相关政府部门的网站进行查证。此外，可以查看人力公司的信誉和口碑，如通过搜索引擎或社交媒体了解其他客户的评价和反馈等；
2、了解人力公司的代缴服务流程和保障措施：人力公司应该具备成熟的代缴服务流程和完善的保障措施，如缴费明细核对、缴费证明提供等。可以通过咨询人力公司的客服或阅读相关资料来了解其服务流程和保障措施；
3、核实社保缴费明细和证明：企业可以要求人力公司提供社保缴费明细和证明，并核对缴费金额、时间、个人账户等信息是否准确。如果有疑问，可以向相关政府部门或社保机构咨询并核实；
4、了解人力公司的服务价格和收费标准：人力公司的代缴服务价格和收费标准应该合理、透明，并符合相关法律法规的规定。可以通过比较不同服务机构的价格和收费标准，了解其是否具有市场竞争力和合理性。
综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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