| 问题 | 怀孕合同期满是否自动续签？ |
| 释义 | 劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除和终止员工的劳动关系；若在期满后终止，需支付经济赔偿金。 法律分析 1、是的。 根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系； 3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。 拓展延伸 怀孕期满后，雇主是否有权终止合同？ 根据劳动法的规定，雇主在怀孕期满后不得因此而单方面终止合同。怀孕是一项法律保护的权益，雇主应尊重女性员工的权益。只有在特殊情况下，例如员工在怀孕期间严重违反工作纪律或无法完成工作职责，雇主才能考虑终止合同。此外，雇主还需要提供合理的解雇理由，并按照法律规定支付相应的赔偿。因此，雇主并不具备随意终止合同的权利，应该遵守法律规定，保护怀孕员工的权益。 结语 根据劳动法的规定，雇主在怀孕期满后不得因此而单方面终止合同。怀孕是一项法律保护的权益，雇主应尊重女性员工的权益。只有在特殊情况下，例如员工在怀孕期间严重违反工作纪律或无法完成工作职责，雇主才能考虑终止合同。此外，雇主还需要提供合理的解雇理由，并按照法律规定支付相应的赔偿。因此，雇主并不具备随意终止合同的权利，应该遵守法律规定，保护怀孕员工的权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。