| 问题 | 居民不按规定分类垃圾怎么处理 |
| 释义 | 根据不同身份或单位性质的工作人员在法定节假日值班的情况，薪水支付有所不同。对于公务员和比照公务员规则的事业组织和社会团体的工作人员，单位不需额外支付薪水或加班费。而对于隶属公司单位的工人，单位安排法定节假日值班的情况下，根据相关规定，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%作为加班薪水。 法律分析 这要根据你的身份或单位的性质来分析的： 1、如果你是公务员和比照公务员规则的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班的，所在单位不需另外支付薪水或加班。 2、如果你是隶属公司单位工人的，单位安排你法定节假日值班的，则隶属节假日加班，根据《薪水支付暂行限定》第13条第三项的限定，薪水则单位应该按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付劳动者加班薪水。 拓展延伸 垃圾分类：解决居民不按规定分类垃圾的有效方法 垃圾分类是解决居民不按规定分类垃圾的有效方法。针对这一问题，可以采取多种措施。首先，加强宣传教育，提高居民对垃圾分类的认识和意识，通过举办宣传活动、发放宣传资料等方式，让居民了解垃圾分类的重要性和方法。其次，建立完善的分类垃圾收集体系，设置分类垃圾桶，并进行定期收集和处理。同时，加强监督和执法力度，对不按规定分类垃圾的居民进行处罚和教育，以强化法律意识。此外，鼓励居民参与垃圾回收和再利用，推广环保意识，减少垃圾产生。综上所述，通过宣传教育、建立收集体系、加强监督执法和鼓励居民参与等多种措施，可以有效解决居民不按规定分类垃圾的问题，推动垃圾分类工作的顺利进行。 结语 根据以上所述，对于公务员和比照公务员规则的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班不需要另外支付薪水或加班。而对于隶属公司单位工人，单位安排法定节假日值班的情况下，根据相关法律规定，单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付加班薪水。因此，根据不同身份和单位性质的不同规定，进行相应的薪酬支付。同时，垃圾分类工作是解决居民不按规定分类垃圾的有效方法，通过加强宣传教育、建立收集体系、加强监督执法和鼓励居民参与等措施，可以有效推动垃圾分类工作的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国噪声污染防治法（2021）：第七章 社会生活噪声污染防治 第七十条 对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。 中华人民共和国水污染防治法（2017修正）：第四章 水污染防治措施 第四节 农业和农村水污染防治 第五十二条 国家支持农村污水、垃圾处理设施的建设，推进农村污水、垃圾集中处理。 地方各级人民政府应当统筹规划建设农村污水、垃圾处理设施，并保障其正常运行。 中华人民共和国大气污染防治法（2018修正）：第四章 大气污染防治措施 第五节 农业和其他污染防治 第七十六条 各级人民政府及其农业行政等有关部门应当鼓励和支持采用先进适用技术，对秸秆、落叶等进行肥料化、饲料化、能源化、工业原料化、食用菌基料化等综合利用，加大对秸秆还田、收集一体化农业机械的财政补贴力度。 县级人民政府应当组织建立秸秆收集、贮存、运输和综合利用服务体系，采用财政补贴等措施支持农村集体经济组织、农民专业合作经济组织、企业等开展秸秆收集、贮存、运输和综合利用服务。 |
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