| 问题 | 想要提前辞职，需要与雇主商议 |
| 释义 | 无照经营行为将受到法律制裁，包括罚款、没收违法所得，甚至可能面临刑事责任。规模大、危害严重的行为将面临更高额的罚款，同时可能被没收相关财物。 法律分析 律师解析： 对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。 拓展延伸 辞职前的谈判：如何与雇主协商离职事宜 辞职前的谈判是为了与雇主协商离职事宜，确保双方的权益得到尊重和保护。在进行谈判时，首先要明确自己的离职意向，并提前与雇主进行沟通。在谈判过程中，要理性表达自己的离职原因和目标，同时关注雇主的利益和需求。建议提前准备好相关离职文件和证据，如辞职信、合同条款等，以便在谈判中提供支持。在谈判中要保持冷静和专业，避免情绪化的言辞和行为。最后，双方应达成共识并书面确认离职协议，确保离职过程顺利进行。通过合理的谈判，可以实现双赢的局面，保持良好的职业形象和人际关系。 结语 律师解析：对于无照经营行为，根据相关法律规定，工商行政管理部门将予以取缔并没收违法所得。若涉及刑事责任，将根据刑法相关规定进行处罚。此外，根据行为情节的不同，还可能面临罚款、财物没收等处罚措施。因此，对于从事无照经营的个人或企业来说，务必要遵守法律法规，以避免可能的法律后果。 法律依据 《个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
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