| 释义 |
法律分析：绩效合约的基本内容：
1、被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等；
2、发约人常常是由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任；
3、规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期；
4、主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分；
5、在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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