| 问题 | 招聘信息中承诺的工作时间是否合理？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位应当严格依法合理安排工作时间，并按照国家规定支付劳动者的加班费。但是，法律并没有明确规定什么样的工作时间是合理的，要具体根据用人单位和劳动者的实际情况来判断。 法律依据： 1.《劳动法》第三十六条：用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，合理安排工作时间。 2.《劳动法》第四十一条：用人单位应当严格执行国家规定的工作时间制度和休息休假制度。 3.《劳动合同法》第十四条：用人单位和劳动者可以约定工作时间和休息休假。但是，约定的工作时间不得超过法定工作时间及其规定的加班上限。 总结：招聘信息中承诺的工作时间应当合理，用人单位和劳动者应当根据自身情况来协商和确定工作时间，并按照法律规定支付加班费。如果用人单位违法规定，劳动者可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 |
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