| 释义 |
法律分析：试用期在法律上没有明确的规定时间。但是，用人单位可以根据工作性质和需要，与劳动者协商确定试用期。试用期内，用人单位可以随时终止劳动合同，但需支付劳动者按照约定工作时间所应得的工资报酬。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第22条规定：“用人单位与劳动者可以协商试用期，但试用期最长不得超过六个月。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：“试用期内，用人单位与劳动者均有权解除劳动合同，不需承担违约责任，但应当依照约定支付劳动者的报酬。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“试用期由劳动合同双方商定。试用期内，用人单位终止劳动合同的，应当依照劳动合同约定向劳动者支付经过同意应当支付的报酬。”
总结：用人单位在招聘信息中承诺的试用期不能超过六个月，且需与劳动者协商确定。在试用期内，用人单位可以随时终止劳动合同，但需支付劳动者按照约定工作时间所应得的工资报酬。
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