| 问题 | 解除劳动合同失业金怎么算 |
| 释义 | 一、解除劳动合同失业金怎么算 1、解除劳动合同失业金怎么算，具体如下： （1）累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月； （2）累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月； （3）累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同失业金领取条件是什么 解除劳动合同失业金领取条件，具体如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。