| 问题 | 青岛生育津贴政策2022 |
| 释义 | 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。 生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。 一、青岛生育津贴政策中的女职工产假天数新规定： 1.女职工生育享受98天产假; 2.难产的增加15天; 3.多胞胎生育的,每多生育一胎,增加产假15天; 4.符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的,增加产假60天。 5.妊娠未满4个月流产的,产假为15天; 6.妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。 二、女职工生育费用报销标准： 1.自然分娩的2000元； 2.人工分娩(手剥胎盘术、宫颈裂伤、产钳术、臀位牵引术、胎头吸引术、毁胎手术分娩)的2500元； 3.剖宫产的3000元； 4.剖宫产伴其他手术(子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫修补术、子宫切除术、阑尾切除术、输卵管结扎术)的3500元; 5.因母婴原因住院终止妊娠的800元。 三、职工实施计划生育手术报销标准： 1.输精管结扎术的300元； 2.输卵管结扎术的2000元； 3.住院终止妊娠的800元； 4.放置宫内节育器支付标准为350元; 5.取出宫内节育器支付标准为150元; 6.皮下埋植(取出)术的支付标准100元。 四、生育津贴的享受条件： 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 五、生育津贴的作用： 1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。 （1）妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。 （2）因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。 （3）世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。 2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。 （1）女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。 （2）国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。 （3）在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。 3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。 （1）妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。 （2）对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。 （3）对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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