| 问题 |
劳动合同第一次签一年有什么问题 |
| 释义 |
劳动合同第一次签几年劳动合同第一次签几年没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同,由用人单位和劳动者自己协商确定。(二)无固定期限劳动合同,除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成,劳动合同即终止。所以,根据劳动者与用人单位签订的劳动合同类别不一样,其具体期限不同,劳动合同签几年没有强制的规定。 劳动合同应当具备条款有哪些 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同第一次续签的签几年《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十七条
该内容由 张迪律师
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