| 释义 |
公司有权索回员工未上班期间的工资，欺诈是指在劳动合同设立或变更过程中，一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，导致对方做出错误表示。如果求职者在隐瞒怀孕事实的情况下签订劳动合同，该合同具有欺骗性，属于无效合同。
法律分析
公司有权索回员工未上班期间的工资。其中的欺诈是指在设立、变更劳动合同的过程中，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的意思表示的行为。如果在求职时隐瞒了自己怀孕的真相，致使公司与其签订了劳动合同，具有欺骗性，属无效劳动合同。
拓展延伸
怀孕员工隐瞒真相，公司权利受限，能否要求回报？
根据劳动法和人权法的相关规定，怀孕员工享有隐私权和保护权。虽然公司有权知晓员工的工作状态和相关信息，但对于怀孕这样的个人隐私问题，员工有权选择保密。公司不能要求员工回报或披露怀孕的真相，除非怀孕对工作环境或员工的工作能力产生直接影响，需要采取合理的调整措施。公司应尊重员工的个人权益，并提供合适的支持和保护措施，如提供合适的工作安排、休假权利和健康保障。双方应通过沟通和协商解决可能出现的问题，确保员工的权益得到充分尊重和保护。
结语
根据劳动法和人权法的相关规定，公司应尊重怀孕员工的个人隐私权和保护权，不能要求员工回报或披露怀孕的真相，除非怀孕对工作环境或员工的工作能力产生直接影响。公司应提供合适的支持和保护措施，如合适的工作安排、休假权利和健康保障，以确保员工的权益得到充分尊重和保护。双方应通过沟通和协商解决问题，维护良好的工作关系和员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
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