| 问题 | 孕妇夜班是否违法？ |
| 释义 | 怀孕期间女职工的劳动安排需根据具体情况而定：不得从事过重体力劳动或禁忌劳动，不得延长工时，七个月以上的女职工一般不得安排夜班工作，应给予适当休息时间。 法律分析 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 拓展延伸 孕妇夜班工作的法律限制是什么？ 孕妇夜班工作的法律限制主要涉及保护孕妇及胎儿的健康与安全。根据相关法律法规，孕妇通常被禁止从事夜班工作，因为夜班可能对孕妇的身体和胎儿的发育产生负面影响。这是为了防止孕妇在夜间工作时面临疲劳、压力和危险，以及减少可能引发的意外事故风险。此外，法律还规定雇主必须提供合适的工作环境，包括良好的照明、通风和适宜的温度，以确保孕妇的健康和安全。违反这些法律限制可能会导致雇主面临法律责任和处罚。因此，雇主应当遵守相关法律法规，保护孕妇的权益和健康。 结语 根据相关法律法规，为保护孕妇及胎儿的健康与安全，雇主不得安排孕妇从事夜班工作。此外，孕妇在劳动时间内应当安排适当的休息时间。违反这些法律限制将面临法律责任和处罚。雇主应当遵守法律法规，保护孕妇的权益和健康。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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