| 问题 | 大学毕业生能否享受社保待遇？ |
| 释义 | 据目前情况，没有完成学业的大学生无法与单位建立劳动关系。但在校期间，学生仍然可以与单位签订劳动合同，但合同的起始时间应从毕业时间开始。此外，在校期间，学生还可以与单位签订实习协议或劳务协议。在签订实习协议或劳务协议时，需要注意合同的法律效力以及双方的权利义务。 法律分析 目前，没有完成学业的大学生无法与单位建立劳动关系。然而，您可以提前签订劳动合同。但合同的起始时间应从毕业时间开始。在毕业前，单位无法为员工缴纳五险一金。请注意，在校期间，您的学籍和档案都在学校。在单位上班，这实际上属于实习性质。单位无法为员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。此外，您与企业签订的实习协议书几乎具有与签订劳动合同相同的法律效力。 一、没毕业可以用来签订劳动合同吗？ 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 二、在校期间，公司可以与学生签劳动合同吗？ 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。 结语 目前,没有完成学业的大学生无法与单位建立劳动关系。然而,您可以提前签订劳动合同。但合同的起始时间应从毕业时间开始。在毕业前,单位无法为员工缴纳五险一金。请注意,在校期间,您的学籍和档案都在学校。在单位上班,这实际上属于实习性质。单位无法为员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。此外,您与企业签订的实习协议书几乎具有与签订劳动合同相同的法律效力。在校期间,公司可以与学生签三方协议,但合同起始时间必须是毕业后的时间。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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