| 问题 | 员工自离工资应该如何算 |
| 释义 | 员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资，自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职，自动离职的运用主体只是劳动者。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 一、公司劝退和自动离职究竟有什么区别 劝退是理解为是一种协商的方式，可以理解为用人单位协商解除劳动合同。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对 自动离职 的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。 |
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