| 问题 | 员工权益受到侵害，应该找哪个部门？ |
| 释义 | 员工权益受侵害，可通过向工会、劳动保障部门投诉、调解、仲裁等途径维权。《劳动保障监察条例》规定了举报制度，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，属实举报可获奖励。 法律分析 员工权益受到侵害时，可以通过一些方法维权：向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律客观： 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 拓展延伸 寻求维权：员工权益受到侵害，如何寻找合适的部门？ 当员工的权益受到侵害时，寻找合适的部门是非常重要的。首先，可以咨询公司内部的人力资源部门，他们通常负责处理员工权益问题。其次，如果公司没有明确的人力资源部门，可以向上级主管或管理层寻求帮助。另外，如果员工权益受到侵害涉及到法律问题，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。此外，还可以向劳工监察部门、工会或劳工组织寻求支持和建议。在选择部门时，要根据具体情况和问题的性质来决定，确保能够得到及时、有效的维权支持。记住，在寻求帮助时要保留相关证据和文件，以便支持您的权益维护。 结语 维权途径多样，合理选择至关重要。可向工会、劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁。《劳动保障监察条例》保护举报人隐私，属实举报可获奖励。寻求内部人力资源部门或上级主管帮助也是不错选择。涉及法律问题可咨询劳动法律顾问或律师。重要的是根据具体情况选择合适的部门，保留证据，确保及时有效的维权支持。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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