| 问题 | 单位侵害员工权益包括哪些行为 |
| 释义 | 用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动、限制人身自由、侮辱打骂劳动者、未提供安全劳动条件而造成劳动者损害，侵犯员工权益。除刑事责任和行政处罚外，还应依法赔偿劳动者。 法律分析 1、用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。 拓展延伸 单位侵害员工权益的行为如何界定和应对 单位侵害员工权益的行为如何界定和应对是一个重要的问题。首先，侵害员工权益的行为可以包括非法裁员、拖欠工资、违法解雇、违反劳动合同等。这些行为严重损害了员工的合法权益。对于这些行为的界定，可以参考相关劳动法律法规和劳动合同的约定。当员工发现自己的权益受到侵害时，可以采取多种应对措施，如与单位进行沟通协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉举报等。此外，建立健全的劳动保障制度、加强员工权益意识教育也是预防和应对单位侵害员工权益的重要手段。 结语 单位侵害员工权益的行为严重违背了劳动法律法规的规定，对劳动者的身心健康和尊严造成了损害。除了要承担刑事责任和行政处罚外，单位还应依法对劳动者进行损害赔偿。为了解决这个问题，我们需要建立健全的劳动保障制度，加强员工权益意识教育，同时员工也可以采取多种应对措施，如与单位进行沟通协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉举报等。只有共同努力，才能保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》 第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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