| 问题 | 我国的分配制度是如何形成的？ |
| 释义 | 本文讲述了我国的分配制度主要以劳动为基础，但也存在多种分配方式并存。在社会主义社会中，个人消费品的分配原则是按劳分配。同时，文章也提到了划分社会制度和阶级的最重要标准是生产资料占有关系和分配方式。在劳动法中，也提到了工资总额的组成和分配方式。最后，文章强调了工资分配应当遵循按劳分配原则，并提到了最低工资保障制度。 法律分析 我国的分配制度是主要以劳动为基础的分配制度,同时也存在多种分配方式并存的局面。一个社会采取何种分配方式,取决于该社会的生产力发展水平和相应的经济制度,特别是生产资料所有制的性质。在社会主义社会中,个人消费品的分配原则是按劳分配。 一、划分社会制度的标志 根本标志是占统治地位的生产关系的性质。生产关系是人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系。它是生产方式的社会形式。包括生产资料所有制的形式;人们在生产中的地位和相互关系;产品分配的形式等。其中,生产资料所有制的形式是最基本的,起决定作用的。 二、划分阶级的标准是什么 所谓阶级，就是集团在历史上一定社会生产体系中所处的地位不同。划分阶级的最重要标准是生产资料占有关系，其次是生产过程中的作用和地位，再次是分配方式。相同的集团在生产关系中的地位不同，不能用政治标准和思想标准划分阶级。同时阶级又不仅仅是一个经济范畴，而且是一个更广泛的社会范畴。阶级的产生是由于经济的原因引起的，但阶级一旦产生出来，就要在经济关系的基础上，派生出各个阶级的政治立场和意识形态。 三、五险一金工资总额多少 工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。 一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、第十一条下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 四、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 五、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 结语 我国的分配制度主要以劳动为基础，同时也存在多种分配方式并存。一个社会的分配方式取决于生产力发展水平和相应的经济制度，特别是生产资料所有制的性质。在社会主义社会中，个人消费品的分配原则是按劳分配。划分社会制度的根本标志是占统治地位的生产关系的性质。划分阶级的最重要标准是生产资料占有关系，其次是生产过程中的作用和地位，再次是分配方式。同时，阶级的产生是由于经济的原因引起的，但阶级一旦产生就要在经济关系的基础上，派生出各个阶级的政治立场和意识形态。因此，我们需要关注生产关系和经济制度，以了解一个社会的分配方式和阶级的划分。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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