| 问题 | 如何通过试用期来提升自己的职业发展？ |
| 释义 | 法律分析：试用期是雇佣关系的一种特殊形式，用人单位在这段时间内对员工的能力、品德、表现等方面进行考察，确定是否继续雇佣。试用期期间，员工应当认真履行职责，展示自己的能力和潜力，以期提升自己的职业发展。但试用期结束后，用人单位未必会明确告知是否继续雇佣或解除劳动合同，因此员工也应当及时沟通，明确自己的职业发展方向。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第九条 员工在试用期内不享受解除劳动合同的补偿金，但是用人单位应当依照劳动合同的约定向其支付工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。试用期的期间，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作态度和是否适应新工作进行评估，劳动者应当认真对待工作，提高自身素质和工作能力。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 第二款 用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以在试用期内解除劳动合同，但是应当告知劳动者并支付劳动报酬。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期。试用期延长后，劳动合同应当及时完成签订。 5.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 用人单位在试用期满后，认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。用人单位应当在试用期内或者试用期满前，对劳动者的工作情况进行考核，提出书面评价意见，并与劳动者进行说明，听取劳动者的意见。 |
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