| 问题 | 交通事故中雇员责任归属问题 |
| 释义 | 在雇佣关系中,如果司机出现交通事故,用人单位需要承担连带赔偿责任。司机存在故意行为或者造成重大过失损害的,司机与用人单位承担连带责任。而如果事故是由于雇员违规操作导致的,则雇员本人将承担责任。同时,无论是否签订劳动合同,一旦雇用关系成立,雇主都必须承担责任。在雇佣司机出现交通事故时,责任划分需要根据具体情况进行判断。 法律分析 要看事故造成的原因,如果雇主对车辆管理负有责任,那么雇主将承担连带赔偿责任。如果事故是由于雇员违规操作导致的,那么雇员本人将承担责任。但一旦雇用关系成立,无论是签订劳动合同还是未签订劳动合同,劳动合同关系都将成立。在这种情况下,雇主必须承担责任。 一、雇佣司机出现交通事故责任怎么划分 发生交通事故，雇佣该司机的用人单位也要承担赔偿责任。司机存在故意行为或者造成重大过失损害的，司机与用人单位承担连带责任。用人单位可以向司机索要赔偿。雇主对受害人责任的归责原则属于无过错责任原则，涉及的是对外责任的承担，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此在雇佣关系中，司机有故意或者重大过失时，用人单位承担连带责任。 二、公司司机出车祸谁承担责任 根据我国相关法律法规规定给公司开车，属于雇员开车。而雇员从属于雇主，雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所造成的影响进行负责。因此给公司开车造成别人损伤的情况，公司要承担赔偿责任。除此之外，情节较为严重的是只给公司开车，出现事故较为严重，或者是故意导致他人受到伤害时，开车的人应该与公司承担连带赔偿责任。如果给公司开车造成有关事故，在交警对事故经调查取证核实后，作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失，公司在承担相应连带赔偿责任后，也可向肇事者追讨有关责任赔偿。 拓展延伸 帮老板开车，出事故了，谁是责任人 帮老板开车，出事故了，雇主以及肇事者都是责任人。受害人可以同时请求雇主和肇事者承担赔偿责任。如果事故致雇员受损害的，由雇主或第三人侵害人承担责任，二者不真正连带；如果是致使第三人受损害的，雇员和雇主承担相应的连带责任。雇主赔偿的，事后可以向肇事者追偿。 结语 这段话强调了在雇佣关系中,无论是雇主还是雇员,一旦发生交通事故,都应当承担相应的赔偿责任。如果事故是由于雇员违规操作导致的,那么雇员本人将承担责任。但如果雇主对车辆管理负有责任,那么雇主将承担连带赔偿责任。同时,给公司开车造成别人损伤的情况,公司也要承担赔偿责任。在处理雇佣司机出现交通事故时,应当根据具体情况进行划分责任,并依据相关法律法规规定进行处理。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。