| 释义 |
公司被收购意味着原有的公司管理模式以及企业文化就会发生改变。被收购后员工之前享受的薪酬福利体系会作废，直接按照新公司的标准进行执行。被收购之后公司的管理层会变更，所以会有一套全新的管理方式方法。
一、被收购公司债权如何处理
公司被收购的，原债权债务由收购后的公司承继。具体的权利义务承担，由各方当事人在收购协议中约定。但收购事项需要及时通知原公司的债权人，并在报纸上公告。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
二、公司被收购后员工工龄怎么算
公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：
一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
三、公司购买股权流程？
公司购买股权的流程如下：
1、调查被收购公司的财务状况和经营情况；
2、向该公司的部分股东或者全部股东发出购买的要约；
3、编制要约收购报告书、作出提示性公告；
4、依法与被收购公司达成收购协议；
5、办理变更登记。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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