| 释义 |
法律主观：
从试用期的第一天起你已经与用人单位形成了劳动关系，拖欠工资肯定为违法，拖欠工资也是你离职的法定事由。可向劳动监察部门求助，可向企业内部工会或调解部门申请解决，再就向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资条具有欠条性质，可直接向法院提起诉讼，如果没有劳动合同你可请求双倍工资，并要求用人单位给付经济补偿。还有其他社会保险方面的责任承担。
法律客观：
《工资支付条例》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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