| 问题 | 工资结算单属于什么凭证 |
| 释义 | 工资结算单的主旨：工资结算单属于自制原始凭证，用于劳动者和用人单位的结算和解除劳动关系的证明。结算日期是根据公司经营和管理情况确定的核算日期，用于统计、制作工资表和发放工资。工资结算是根据劳资合同或口头约定，在一定时间内对劳动成果进行的结算，最终得出双方认可的总量。 法律分析 一、工资结算单属于什么凭证 工资结算表属于自制原始凭证。通用记账凭证即是通用凭证。 原始凭证一般分为两种： 1、外来原始凭证，从其他单位和个人取得的可供财务进行账务处理的单据，如购物发票等 2、自制原始凭证，本单位自制的用于进行账务处理的单据，如折旧清单、工资表等。 二、工资结算单怎么写 结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明，雇佣关系结束后，通常会需要劳动者签订结算工资表。 结算工资表格式：XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。 三、工资结算日期是什么意思 结算日期也叫做结算日，各个公司会根据自身的经营和管理情况来确定核算的日期。比如有的公司为了月底或者每月一号发工资，就规定结算日期为每月的25日，这样核算的日期就是上月的26日至本月的25日，留存的几天就是为了做统计，做人员工资表和发放工资。 有的公司是10号发工资，那么他们就按自然月最后一天做为结算日了。结算日是一个公司内部的管理制度，和税务报税是有区别的。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。 结语 工资结算单作为自制原始凭证，是劳动者和用人单位的结算证明。结算工资表的编写格式应包括XXX在本XXX企业期间的全部工资已结算并发放给员工，并解除劳动关系。员工需签名确认及按压指模。结算日期是公司根据经营和管理情况确定的核算日期，用于统计、制作人员工资表和发放工资。工资结算是根据劳资合同或口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算，最终得出双方认可的总量。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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