| 问题 | 工龄工资多少年封顶 |
| 释义 | (一)员工工龄工资的设定标准： (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 (4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 (5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 (6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 (7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 (8)试用期间不计算工龄。 (二)员工工龄工资的计算方法(举例说明)： 例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 (三)管理人员工龄工资的设定标准： (1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 (2)在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 (3)在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 (4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 (5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 (6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 (7)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) (8)试用期间不计算工龄。 (9)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 (10)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 (11)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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