| 问题 | 五险一金有生育险吗 |
| 释义 | 五险一金有生育险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险；生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。 一、五险一金里含有生育保险。 1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳; 生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳，个人不需要缴纳; 二、生育保险具体待遇包括： 1、女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。 2、女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。 3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。 4、国家规定与生育保险有关的其他费用。 三、生育保险是指针对生育行为的特点，通过国家立法规定，在职工女性因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会政策。 四、女职工符合计划生育政策规定生育或引流产如何享受产假? 1、怀孕不满4个月引流产的产假15-30天，自2008年1月1日起，不满两个月流产的15天，2个月以上不满3个月为20天，3个月以上不满4个月引流产的为30天，4个月以上引流产的产假42天。 2、正常生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加60天。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》 第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 《社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。