| 释义 |
别人用当事人的名字领工资犯法。
属于侵犯财产罪。侵犯财产罪是指故意非法地将公共财产和公民私有财产据为已有，或者故意毁坏公私财物的行为。这种行为已经侵犯了他人的财产，可以向对方要求赔偿，协商不成可以通过向法院起诉来维护自身的权益。冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈骗或职务侵占罪。如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体；其主观上有侵占的故意；客观上已实施了占有该工资款的行为；由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。如果其他人冒领他人工资，一般是构成诈骗罪。
冒领工资处理方法如下：
1、“冒领者”的欺诈过错，显而易见！对取得的本不属于他的财产，应无条件返还；
2、如有证据证明“颁发者”与其有合意欺诈的故意或有严重失职的重大过失，应同其负共同连带返还责任；
3、向单位举报二人的错误，以追究二人其他之责任；
4、侵犯了的姓名权。
综上所述，冒领他人工资已经构成了侵犯财产罪。本罪的客体是社会主义财产关系，包括全民所有和劳动群众集体所有以及公民私人合法所有的财产关系。这种财产关系的物质表现是各种具体财物，无主物不属于侵犯财产罪的对象。贪污的赃款赃物，走私的物品，赌场上的赌资等，虽是犯罪分子的非法所得或供犯罪使用的财物，但这些财物由其原来的合法所有人或应由有关国家机关予以没收归公，仍不得非法加以侵犯，因而仍可成为侵犯财产罪的对象。本罪的主体皆为一般主体。本罪的主观方面只能是出于故意，而且具有非法占有的目的。本罪的客观方面表现为侵犯公私财产关系的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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