| 释义 |
广东省公务员工资在岗位等级、级别、学历、工龄等因素的影响下，由基本工资、津贴、津补贴和绩效奖金等组成。其中，省级以上领导干部的工资标准由国务院制定；县级以下公务员工资标准由省政府制定。
广东省公务员工资制度按照国家和地方政府相关规定制定，根据公务员的不同岗位等级和级别设立了不同的工资档次。公务员的工资主要由基本工资、津贴、津补贴和绩效奖金等组成。其中，基本工资是公务员工资制度的核心，通常占到总工资的大部分，公务员的其他津贴和福利待遇也在一定程度上与基本工资挂钩。公务员的工资标准是根据岗位等级和级别、学历、工龄等因素进行确定，并且会根据实际情况定期进行调整。
公务员工资的发放和管理是否存在制度性问题？公务员工资的发放和管理过程中确实存在一些制度性问题。例如，一些单位存在虚报人员、虚开工资等违规操作，导致公务员工资花费浪费。此外，有些地方政府在公务员招聘方面的标准不高，甚至存在唯亲唯利的情况，这也可能会导致公务员工资管理的问题。
公务员工资是公务员招聘和管理的重要方面，也是反腐倡廉、保证公务员队伍素质的重要途径之一。政府应进行合理调整和管理公务员工资，同时也需要采取措施加强工资管理，确保公务员工资的合理性和公平性。
【法律依据】：
《广东省公务员工资制度实施办法》第七条 省级以上领导干部的工资标准由国务院制定，县级以下公务员工资标准由省政府规定，应当按照国家工资分级管理制度的规定制定并向社会公开。
|