| 释义 |
代扣社保会计分录
计提工资
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资薪金
应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
实际发放
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款/库存现金
其他应付款——社会保险费(个人部分)
缴纳社保
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
其他应付款——社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
企业代缴社保是在为员工发放工资时会扣除社保、税费等所需要的各种费用,那么企业代扣代二、缴社保在财务中怎么体现呢?
社保包含养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险；社保缴费比例与工资的水平挂钩由个人缴费和单位缴费组成，缴纳的额度每个地区都不同具体的缴纳水平需要咨询当地的社保局。地区的平均工资上升，各类社保也会适时调整，总的来说工龄越长当地的工资水平越高社保缴纳的额度就越多，退休后的工资就越高。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》 第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收益；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。
|