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问题 新员工薪资如何计算
释义
    按照《劳动法》相关规章,只要工作便必须发给薪资。法定节假日用人单位应当依法支付薪资,即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此,日薪资、小时薪资的折算为:
    日薪资:月薪资收入÷月计薪天数
    小时薪资:月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。
    第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章,报国务院备案。
    
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更新时间:2025/4/5 13:55:21