| 问题 | 事业单位辞职需要组织部批准吗 |
| 释义 | 按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位在岗职工辞职，是由人事主管部门审批，并不一定是由单位审批。辞职的程序，先由个人向单位提出辞职，说明辞职原因，填写相关表格，由单位同意后交业务主管部门审核，再由人事主管部门审批同意。例如县区中小学校教师辞职，先要向所在学校提出辞职，并填写《辞职审批表》，由单位同意后交教育局签署审核意见，再报人社局研究，同意后告知本人，并发文或正式信函确认，个人才能依此办理出编手续和社保、人事档案转接手续。如果不见正式文件或者信函，编办、社保、人事档案管理等部门，是不能擅自办理相关手续的，因为一般干部的人事管理权在人社局。当然如果是副科级以上干部，这些手续则由组织部替换人社局办理。 一、离职手续办理 1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 （1）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； （2）因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方； （3）如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 2、离职手续注意： （1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资； （2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 3、转出人事关系 （1）转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 （2）转出社保。 4、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。 离职手续不用提供身份证、户口本原件等证明。在必要时你可以保护自己的利益： 1、你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金； 2、单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留； 3、单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。 二、辞职不办理退工后果 如果职工不办理离职手续，就不会有离职证明，这将影响劳动者今后的求职，也不会有社保转移程序和工作转移程序。辞职和离职的程序如下：1、原则上，工作人员应在试用期前30天和3天前向人事管理部门提交书面“辞职报告”，并收到离职表。2、人事管理部门对离职员工进行离职面谈，了解原因并制作记录；3、根据离职手续表格办理相关手续。 【本文关联的相关法律依据】 《事业单位人事管理条例》第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 |
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