| 问题 | 离职时劳动合同解除后遗失了怎么办？ |
| 释义 | 离职时解除劳动合同遗失，可向原单位申请补办。如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申诉。仲裁裁决书即为证明。根据《劳动合同法》规定，单位应出具解除证明并办理相关手续。经济补偿应在工作交接时支付。合同文本至少保存二年备查。 法律分析 离职时解除劳动合同遗失的，可以到原用人单位申请补办。 如果原单位不给补办，可按以下步骤操作： 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明；2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、劳动仲裁的裁决书，即为解除劳动合同证明。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同遗失后的法律救济途径 当劳动合同遗失后，您可以采取一些法律救济途径来解决这个问题。首先，您可以尽快向雇主或人力资源部门报告合同遗失情况，并要求他们提供一份复印件或电子版本的合同。如果雇主无法提供，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉，寻求法律保护。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同的存在证明、工资单、劳动关系证明等。如果劳动仲裁机构或劳动争议调解机构判定雇主有过错，他们可能会要求雇主支付相应的赔偿或重新签订劳动合同。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律建议和指导，以确保您的权益得到维护。记住，尽早采取行动是关键，以避免进一步的损失。 结语 合同遗失后，您可采取适当法律救济措施解决问题。向雇主报告并要求提供复印件或电子版合同。如未获得支持，可向劳动仲裁机构申诉。提供相关证据，如合同存在证明、工资单等。仲裁机构判定有过错，可要求赔偿或重新签订合同。咨询专业律师以确保权益得到保护。及早行动至关重要，避免进一步损失。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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