| 释义 |
2022浙江省社平工资标准如下：
1、2022年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%；
2、2022年，浙江省私营单位就业人员年平均工资为69228元，比上年增加8707元，扣除价格因素增长12.7%。
一般结构薪酬的组成部分具体如下：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；
2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的；
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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