| 问题 | 员工犯错后如何获得赔偿？ |
| 释义 | 员工被辞退的补偿标准根据错误严重程度而异。对于一般性错误，单位违法解雇员工需支付赔偿金和剩余工资。严重违法行为可合法解除劳动合同，单位无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。违反劳动合同法规定解除合同的用人单位应支付两倍经济补偿金，按劳动年限支付每年一个月工资的标准。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最长不超过十二年。 法律分析 一、员工犯错被辞退怎么补偿? 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 二、公司违法将员工辞退补偿标准是什么? 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 员工犯错被辞退后，根据错误的严重程度，补偿方式也不同。对于一般性错误，未严重违反法律及劳动规章制度的，单位辞退员工可能是违法的。在这种情况下，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并能拿回剩余工资。而对于严重违法错误，单位可合法解除劳动合同，无需进行赔偿，反而可以要求员工赔偿公司因错误造成的损失。违法解除或终止劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准以职工月平均工资三倍为准，最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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