| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，赔偿标准是十分重要的问题。但是目前我国没有具体的法律规定赔偿标准应该是多少，这给工伤事故赔偿带来了一定的困扰。但是根据《劳动合同法》、《劳动保护法》等法律，企业应当为员工提供必要的劳动安全保障措施，避免工伤事故的发生。如果出现工伤事故，则根据受伤程度和工作年限等，酌情进行赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，防止事故发生，保障劳动者人身安全。”
2.《劳动保护法》第四十四条：“劳动者因工作原因认定为工伤的，用人单位应当依照国家有关规定办理工伤保险，支付工伤保险金和医疗费用。”
3.《工伤保险条例》第二十九条：“依照本条例赔偿工伤保险金，应当根据受害人的实际损失情况和工作年限等因素酌情确定。”
因此，作为企业，要避免赔偿标准不一致的困境，就需要在日常劳动安全保障措施的制定上下足功夫，从源头预防工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，要及时报备、认定，并根据国家标准进行赔偿。
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