| 问题 | 关于工伤劳动仲裁不执行怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制。 一、仲裁裁决具有法委效力吗 仲裁委员会作出的仲裁裁决书具有强制执行的法律效力，一方不按时履行裁决义务，另一方可以申请法院强制执行。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但是，如果当事人发现裁判确有错误，可以申请法院撤销。 仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 二、劳动仲裁后多长时间可以再次提起诉讼 劳动仲裁后的十五日内，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。该期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。期满不起诉的，则当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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