| 问题 | 签订劳动合同需要到哪里鉴证 |
| 释义 | 劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的行政监督措施。劳动行政部门负责劳动合同的鉴证工作，当事人需向劳动行政部门提出口头或书面申请，并提供相关材料。鉴证机关审核劳动合同的主体、形式、内容等方面，发现问题并提出纠正意见。劳动合同鉴证能够保障合同条款完整性和增强合同效力。 法律分析 一、签订劳动合同需要到哪里鉴证? 劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。 劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。 二、申请劳动合同签证需要什么材料? 申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1、劳动合同书及其副本; 2、营业执照或副本; 3、法定代表人或委托代理人资格证明; 4、被招用工人的身份证或户籍证明; 5、被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》; 6、其他有关证明材料。 三、鉴证机关审核哪些内容? 鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实;鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人;对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。 综上所述，单位和员工签订劳动合同后，应当带上合同原件到劳动行政部门办鉴证手续，也就是到当地的劳动局。通过鉴证，可以发现劳动合同中存在的问题，保障劳动合同条款完整，也能增强合同的效力。劳动行政部门主要从合同主体、形式、内容等方面进行审核。 结语 劳动合同鉴证是劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的行政监督措施。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，应配备专人负责鉴证工作。劳动合同签订后，双方要亲自向劳动行政部门提出鉴证申请，用人单位可委托受权代理人，但需提供委托书。申请劳动合同鉴证需提供合同书及副本、营业执照、法定代表人或委托代理人资格证明、被招用工人的身份证或户籍证明、被招用人员的学历证明、体检证明和劳动手册等材料。鉴证机关对提供的材料进行审查、核实，如发现问题，要求补充或核实。劳动合同鉴证有助于发现问题、保障合同条款完整、增强合同效力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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