| 问题 | 劳动合同需要鉴证吗 |
| 释义 | 劳动合同无需劳动行政部门鉴证生效。根据劳动合同法，劳动合同的签订和变更应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动部1992年的鉴证实施办法已废止。欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同违背真实意思的情况下订立或变更的，劳动合同无效。 法律分析 劳动合同不需要去劳动行政部门鉴证才生效。签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动部1992年10月22日发布的《劳动合同鉴证实施办法》（劳力字〔1992〕54号）由于与《劳动合同法》相抵触，自2007年11月9日废止。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 拓展延伸 劳动合同的鉴证程序及注意事项 劳动合同的鉴证程序及注意事项是指在签订劳动合同时需要进行的一系列程序和需要注意的事项。首先，劳动合同的鉴证程序包括双方当事人的身份证明、合同内容的真实性核查、签署过程的记录等。注意事项方面，雇主应确保合同条款合法合规，包括工资、工作时间、休假等内容；员工则要仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约等方面的条款。此外，双方应保留好合同副本，并及时办理备案手续。劳动合同的鉴证程序和注意事项的遵守有助于维护双方的权益和法律关系的稳定。 结语 劳动合同的生效不需要劳动行政部门的鉴证。只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，经双方协商一致，即可生效。劳动部1992年发布的《劳动合同鉴证实施办法》已于2007年废止，与《劳动合同法》相冲突。若通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，则该劳动合同无效。在劳动合同的签订过程中，双方需要遵守鉴证程序和注意事项，包括身份证明、合同内容核查、记录签署过程等。雇主应确保合同条款合法合规，员工应仔细阅读合同条款。双方应保留合同副本并及时办理备案手续，以维护双方权益和法律关系的稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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