| 问题 | 劳动合同怎么鉴定，有哪些相关规定 |
| 释义 | 劳动合同一般不需要鉴定，根据废止的《劳动合同鉴证实施办法》和修订后的《劳动法》，劳动合同只需双方签字或盖章即生效。如需鉴定，当事人可向劳动合同鉴证机关提出申请，机关将从资格、行为和内容三个方面审查后确认并签章。 法律分析 劳动合同一般不需要鉴定，因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止，而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的，由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。 劳动合同鉴证机关受理后，从三个方面审查，包括资格审查、行为审查和内容审查。 劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决的法律途径和程序 劳动合同纠纷解决的法律途径和程序通常涉及以下几个方面。首先，当劳动合同发生纠纷时，双方可以通过协商解决，尽量达成和解。如果协商不成功，可以选择向劳动争议仲裁委员会递交申请，进行仲裁解决。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，进行司法解决。法院将依法审理案件，作出判决。另外，劳动合同纠纷还可以通过调解、调查取证等程序来解决。总之，劳动合同纠纷解决的法律途径和程序多种多样，根据具体情况选择合适的方式，维护自身权益。 结语 根据《劳动合同鉴证实施办法》的废止和《劳动法》修订后的规定，劳动合同一般不需要鉴定或登记。如果确需鉴定，当事人可向劳动合同鉴证机关提出申请。鉴证机关将进行资格、行为和内容审查，并在劳动合同书上签名、加盖鉴证章。劳动合同纠纷解决的法律途径包括协商、仲裁和诉讼等，根据具体情况选择合适的方式，维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《司法鉴定程序通则》第二十八条 司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。 鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。 司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。 在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。 |
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