| 问题 | 员工受工伤的医疗费用前期费用由谁来支付 |
| 释义 | 工伤职工的医疗费用由用人单位垫付，若购买工伤保险则由工伤保险基金支付。工伤认定申请需在事故发生或诊断后30日内提出，若用人单位未按规定申请，工伤待遇费用由单位承担。 法律分析 工伤职工在工伤认定前的医疗费一般由用人单位垫付。若用人单位依法购买工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用均由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 员工工伤医疗费用前期支付责任归属问题调查 在员工工伤医疗费用前期支付责任归属问题调查中，我们需要仔细审查相关法律法规和公司政策。根据劳动法和工伤保险制度，一般情况下，员工受工伤后的医疗费用由工伤保险来支付。然而，前期费用的支付责任归属可能因公司政策而有所不同。有些公司可能会承担员工工伤医疗费用的前期支付，然后通过工伤保险进行报销。而另一些公司可能要求员工自行支付前期费用，然后再向工伤保险申请报销。因此，在明确支付责任归属前，我们建议与公司人力资源部门或法律顾问进行沟通，以了解公司的具体政策和程序。这将有助于确保员工在工伤医疗费用前期支付方面的权益得到保障。 结语 根据相关法律法规和公司政策，员工工伤医疗费用前期支付责任归属可能存在差异。建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通，了解具体政策和程序，以保障员工权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 |
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