| 问题 | 公司要求员工承担工伤医疗费是否合法？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定企业应为职工缴纳工伤保险费，对工伤职工进行赔偿。如公司要求职工承担部分工伤医疗费，需查看合同或规定是否存在相关约定。若无约定，则公司要求职工承担工伤医疗费是违法的。 法律分析 根据《工伤保险条例》，企业应当为职工缴纳工伤保险费，对发生工伤的职工进行支付工资、伤残补助、医疗费用等一系列赔偿。如果公司要求职工承担一部分工伤医疗费用，则需要查看相关合同或规定是否存在有关职工承担部分医疗费用的约定。如果不存在，则公司要求职工自行承担工伤医疗费用是违法的。 拓展延伸 公司员工工伤医疗费是否应由雇主负责支付？ 根据劳动法和工伤保险制度，公司员工工伤医疗费应由雇主负责支付。工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，雇主在雇佣员工时有责任提供安全的工作环境和必要的工伤保险。根据法律规定，一旦员工发生工伤，雇主应承担医疗费用，包括治疗、康复和相关费用。这是保护员工权益和维护工作安全的重要措施。因此，公司要求员工承担工伤医疗费是不合法的，雇主应承担这一责任。这样的做法有助于确保员工的权益得到保障，同时也促进了安全工作环境的建设。 结语 根据《工伤保险条例》，企业应为职工缴纳工伤保险费，对工伤职工进行一系列赔偿。要求职工自行承担工伤医疗费是违法的。根据劳动法和工伤保险制度，公司应负责支付员工工伤医疗费。这是保护员工权益和维护工作安全的重要措施。公司应承担这一责任，确保员工权益得到保障，促进安全工作环境的建设。 法律依据 1.《工伤保险条例》第十条规定：“企业应当为其职工缴纳工伤保险费。发生工伤的，应当及时支付伤工当月工资、伤残补助金，并按照国家规定统一支付其医疗费用、康复费用和住院伙食补助费用等。” 2.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位不得减少或者无故拖欠劳动者劳动报酬，侵犯劳动者合法权益；劳动者不得拖欠用人单位的工作任务，不得侵害用人单位的合法权益。” 3.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事案件中职务犯罪案件适用法律若干问题的解释》第三条：“单位人员应按照国家规定承担的赔偿责任，未履行或者不当履行，致使单位损失的，应当以单位的名义向单位赔偿；致使第三人损失的，应当以个人的名义向第三人承担赔偿责任，单位也可以根据民事法律规定向该单位的行为人追偿。” |
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